1

квалификационных характеристик должностей работников образования
и/или профессиональными стандартами, утвержденными Приказами
Министерства труда и социальной защиты РФ.
представитель работодателя - руководитель организации или
уполномоченные им лица в соответствии с ТК РФ, уставом и локальными
нормативными актами образовательного учреждения;
выборный орган первичной профсоюзной организации - представитель
работников образовательного учреждения, наделенный в установленном
трудовым законодательством порядке полномочиями представлять интересы
работников учреждения в социальном партнерстве;
работник - физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с
образовательным учреждением;
работодатель - юридическое лицо, вступившее в трудовые отношения с
работником.
1.5. Правила утверждаются работодателем с учетом мнения общего
собрания трудового коллектива.
II. ПОРЯДОК ПРИЕМА, ПЕРЕВОДА И УВОЛЬНЕНИЯ
РАБОТНИКОВ
2.1. Порядок приема на работу:
2.1.1. Работники реализуют свое право на труд путем заключения трудового
договора о работе в организации.
Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух
экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр
трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя.
Получение работником экземпляра трудового договора должно
подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора,
хранящемся у работодателя (ст. 67 ТК РФ).
2.1.2. При приеме на работу работник обязан предъявить администрации
образовательной организации:
- паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
- трудовую книжку и (или) сведения о трудовой деятельности (статья 66.1
Трудового Кодекса), за исключением случаев, если трудовой договор
заключается впервые или Работник поступает на работу на условиях
совместительства;
- документ, подтверждающий регистрацию в системе индивидуального
(персонифицированного) учета, в том числе в форме электронного документа;
- документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих
призыву на военную службу;
- документ об образовании и (или) о квалификации или наличии
специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных
знаний или специальной подготовки;
- справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного
2

преследования либо о прекращении уголовного преследования по
реабилитирующим основаниям;
- иные документы - согласно требованиям действующего
законодательства РФ.
Запрещается требовать от лица, поступающего на работу, документы
помимо предусмотренных Трудовым Кодексом, иными федеральными
законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями
Правительства Российской Федерации.
При приеме на работу педагогических работников уровень их образования
и обучения, требования к опыту работы, особые условия допуска к работе
должны
соответствовать
профессиональным
стандартам
для
соответствующей должности.
2.1.3. Прием на работу оформляется приказом директора, изданным на
основании заключенного трудового договора. Содержание приказа
работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового
договора. Приказ работодателя о приеме на работу объявляется работнику под
роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы.
2.1.4. При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель
обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового
распорядка, учредительными документами и иными локальными
нормативными актами организации, коллективным договором, соблюдение
которых для него обязательно, а именно: Уставом организации, должностной
инструкцией, инструкцией по охране труда, правилами по технике
безопасности,
пожарной
безопасности,
санитарно-гигиеническими
нормативно-правовыми актами образовательной организации.
Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается
заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению
работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника
к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной
форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения
работника к работе (ч.2 ст.67 ТК РФ).
2.1.5. В соответствии с приказом о приеме на работу директор обязан вести
трудовую книжку на каждого работника, проработавшего в организации
свыше пяти дней, если работа в этой организации является для работника
основной (за исключением случаев, если в соответствии с
Трудовым кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на
работника не ведется).
Работодатель формирует в электронном виде основную информацию о
трудовой деятельности и трудовом стаже каждого работника (далее - сведения
о трудовой деятельности) и представляет ее в порядке, установленном
законодательством
Российской
Федерации
об
индивидуальном
3

(персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного
страхования, для хранения в информационных ресурсах Пенсионного фонда
Российской Федерации.
В сведения о трудовой деятельности включаются информация о
работнике, месте его работы, его трудовой функции, переводах работника на
другую постоянную работу, об увольнении работника с указанием основания
и причины прекращения трудового договора, другая предусмотренная
настоящим Кодексом, иным федеральным законом информация.
Формирование сведений о трудовой деятельности лиц, впервые
поступающих на работу, осуществляется в соответствии со статьей 66.1
Трудового кодекса Российской Федерации, а трудовые книжки на указанных
лиц не оформляются.
В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им
работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника,
а также основания прекращения трудового договора и сведения о
награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку
не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием
является увольнение.
По желанию работника сведения о работе по совместительству вносятся в
трудовую книжку по месту основной работы на основании документа,
подтверждающего работу по совместительству.
Трудовые книжки работников хранятся в организации. Бланки трудовых
книжек и вкладышей к ним хранятся в организации как документы строгой
отчетности. Трудовая книжка заведующего хранится в МУ Управление
образования Прибайкальского района.
С каждой записью, вносимой на основании приказа в трудовую книжку о
выполняемой работе, переводе на другую постоянную работу и увольнении,
администрация организации обязана ознакомить ее владельца под расписку в
личной карточке формы Т-2.
Работодатель обязан предоставить работнику сведения о трудовой
деятельности за период работы в организации способом, указанном
в заявлении работника:
 на бумажном носителе, заверенные надлежащим способом;
 в
форме электронного документа, подписанного усиленной
квалифицированной электронной подписью (в случае ее наличия у
работодателя).
Сведения о трудовой деятельности предоставляются:
 в период работы не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого
заявления;
 при увольнении — в день прекращения трудового договора.

4

Сведения о трудовой деятельности не предоставляются работнику, если в
отношении него ведется трудовая книжка в соответствии со статьей 66
Трудового кодекса.
В случае если в день прекращения трудового договора выдать работнику
трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности у
данного работодателя невозможно в связи с отсутствием работника либо его
отказом от их получения, работодатель обязан направить работнику
уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать
согласие на отправление ее по почте или направить работнику по почте
заказным письмом с уведомлением сведения о трудовой деятельности за
период работы у данного работодателя на бумажном носителе, заверенные
надлежащим образом. Со дня направления указанных уведомления или
письма работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи
трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности у
данного работодателя. Работодатель также не несет ответственности за
задержку выдачи трудовой книжки или за задержку предоставления сведений
о трудовой деятельности у данного работодателя в случаях несовпадения
последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений
при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом "а"
пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83
Трудового Кодекса, и при увольнении женщины, срок действия трудового
договора с которой был продлен до окончания беременности или до окончания
отпуска по беременности и родам в соответствии с частью второй статьи 261
Трудового Кодекса. По письменному обращению работника, не получившего
трудовой книжки после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее
трех рабочих дней со дня обращения работника, а в случае, если в
соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом на
работника не ведется трудовая книжка, по обращению работника (в
письменной форме или направленному в порядке, установленном
работодателем, по адресу электронной почты работодателя), не получившего
сведений о трудовой деятельности у данного работодателя после увольнения,
работодатель обязан выдать их не позднее трех рабочих дней со дня
обращения работника способом, указанным в его обращении (на бумажном
носителе, заверенные надлежащим образом, или в форме электронного
документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной
подписью (при ее наличии у работодателя) (84.1 ТК РФ).
Сведения из электронной трудовой книжки можно будет получить
через личный
кабинет на сайте
Пенсионного
фонда
России и на сайте Портала государственных услуг.
2.1.6. На каждого работника образовательной организации ведется личное
дело, состоящее из заверенной копии приказа о приеме на работу, копии
5

документа об образовании и (или) профессиональной подготовке,
медицинского заключения об отсутствии противопоказаний к работе в
образовательной организации, документов, предъявляемых при приеме на
работу вместо трудовой книжки, аттестационного листа.
Здесь же хранится один экземпляр письменного трудового договора.
Личное дело работника хранится в образовательной организации, в том
числе и после увольнения, до достижения им возраста 75 лет.
2.2. Перевод на другую работу.
2.2.1. Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том
числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон
трудового договора. Соглашение об изменении определенных сторонами
условий трудового договора заключается в письменной форме (ст.72 ТК РФ).
2.2.2. При письменной просьбе работника или с его письменного согласия
может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому
работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы
прекращается (п.5ч.1 ст.77 ТК РФ).
Запрещается переводить и перемещать работника на работу,
противопоказанную ему по состоянию здоровья.
По соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник
может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на
срок до одного года, а в случае, когда такой перевод осуществляется для
замещения временно отсутствующего работника, за которым сохраняется
место работы, - до выхода этого работника на работу (ст.72.2 ТК РФ).
Работника, нуждающегося в переводе на другую работу в соответствии с
медицинским заключением, с его письменного согласия работодатель обязан
перевести на другую имеющуюся у работодателя работу, не
противопоказанную работнику по состоянию здоровья (ст.73 ТК РФ).
2.2.3. В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных
или технологических условий труда, определенные сторонами условия
трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по
инициативе работодателя. О предстоящих изменениях определенных
сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших
необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в
письменной форме не позднее чем за два месяца.
2.3. Прекращение трудового договора.
2.3.1. Прекращение трудового договора может иметь место только по
основаниям, предусмотренным законодательством (ст.77 ТК РФ).
2.3.2. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, заключенный на
неопределенный срок, предупредив об этом администрацию письменно за две
недели (ст.80 ТК РФ). Течение указанного срока начинается на следующий
день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
6

2.3.3. При расторжении трудового договора по уважительным причинам,
предусмотренным действующим законодательством, администрация должна
расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника (ст.80
ТК РФ).
2.3.4. Независимо от причины прекращения трудового договора
администрация образовательной организации обязана:
- издать приказ об увольнении работника с указанием статьи, а в необходимых
случаях и пункта (части) статьи ТК РФ и послуживший основанием
прекращения трудового договора;
- выдать работнику в день увольнения оформленную трудовую книжку или
предоставить сведения о трудовой деятельности у данного работодателя, а
также по заявлению работника копии документов, связанных с работой (ст.62
ТК РФ);
- выплатить работнику в день увольнения все причитающиеся ему суммы.
Днем увольнения считается последний день работы.
2.3.5. Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения
трудового договора должна производиться в точном соответствии с
формулировками действующего законодательства и со ссылкой на
соответствующую статью, часть статьи, пункт статьи Трудового кодекса.
2.3.6. При получении трудовой книжки в связи с увольнением работник
расписывается в личной карточке формы Т-2 и в книге учета движения
трудовых книжек и вкладышей к ним.
2.3.7. Увольнение руководителей выборных профсоюзных органов (их
заместителей), не освобожденных от основной работы по инициативе
администрации в соответствии с п.2, п.3, п.5 ст.81 Трудового кодекса
допускается только с соблюдением порядка, установленного ст.374, 376
Трудового кодекса РФ.
III. ОСНОВНЫЕ ПРАВА, ОБЯЗАННОСТИ И
ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
3.1. Работник имеет право:
3.1.1. На заключение, изменение и расторжение трудового договора в
порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, иными федеральными
законами;
3.1.2.
на предоставление ему работы, обусловленной трудовым
договором;
3.1.3. на рабочее место, соответствующее государственным нормативным
требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным
договором;
3.1.4. на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в
соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и
качеством выполненной работы;
7

3.1.5. на отдых, который гарантируется установленной федеральным
законом максимальной продолжительностью рабочего времени и
обеспечивается предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих
праздничных дней, оплачиваемых основных и дополнительных отпусков;
3.1.6. на полную достоверную информацию об условиях труда и
требованиях охраны труда на рабочем месте;
3.1.7. на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение
своей квалификации в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными
законами;
3.1.8. на ведение коллективных переговоров и заключение коллективного
договора и соглашений через своих представителей, а также на информацию
о выполнении коллективного договора, соглашений;
3.1.9. на защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов
всеми не запрещенными законом способами;
3.1.10. на разрешение индивидуальных и коллективных трудовых
споров, включая право на забастовку, в порядке, установленном ТК РФ,
иными федеральными законами;
3.1.11. на возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением
трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке,
установленном ТК РФ, иными федеральными законами;
3.1.12. работник, имеющий группу инвалидности вправе отказаться от
служебной командировки или быть откомандированным с его письменного
согласия и при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в
соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке,
установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми
актами РФ. При этом указанные работники должны быть ознакомлены в
письменной форме со своим правом отказаться от направления в служебную
командировку
3.1.13. на получение информации об условиях и охране труда от
работодателя и соответствующих государственных органов;
3.1.14. на внеочередной медосмотр в соответствии с нормативными
правовыми актами и (или) медицинскими рекомендациями с сохранением
места работы (должности) и средней заработной платы (среднего заработка)
на время прохождения указанного медосмотра.
3.2. Работник обязан:
3.2.1. добросовестно в ы п о л н я т ь д о л ж н о с т н ы е и и н ы е
о б я з а н н о с т и , п р е д у с м о т р е н н ы е трудовым договором, должностной
инструкцией, правилами внутреннего трудового распорядка, соблюдать
трудовую дисциплину;
3.2.2. соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности
труда;
3.2.3. незамедлительно сообщать работодателю о возникновении
ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности
8

имущества работодателя, в т.ч. имущества третьих лиц, находящихся у
работодателя;
3.2.4.
бережно относиться к имуществу работодателя, в т.ч. к
имуществу третьих лиц, находящихся у работодателя;
3.2.5. проходить предварительные и периодические медицинские
осмотры;
3.2.6. предъявлять при приеме на работу документы, предусмотренные
трудовым законодательством;
3.2.7. содержать рабочее место, мебель, оборудование в исправном и
аккуратном
состоянии,
поддерживать
чистоту
в
помещениях
образовательного учреждения;
3.2.8. экономно и рационально расходовать энергию, топливо и другие
материальные ресурсы работодателя;
3.2.9. соблюдать законные права и свободы обучающихся и
воспитанников;
3.2.10. уважительно и тактично относиться к коллегам по работе и
обучающимся;
3.2.11.выполнять
другие
обязанности,
отнесенные
уставом
образовательного учреждения, трудовым договором и законодательством
Российской Федерации к компетенции работника.
3.2.12.выполнять положение Кодекса этики и служебного поведения,
положение о нормах профессиональной этики педагогических работников.
3.2.13. предоставить работодателю листок нетрудоспособности или
номер электронного листка нетрудоспособности в день выхода на работу
после закрытия листка нетрудоспособности врачом для дальнейшей передачи
работодателем реестра сведений для назначения пособия в ФСС
(максимальный срок, в течение которого работник может предоставить
больничный лист и получить пособие, - 6 месяцев с даты, когда врачи
допустили сотрудника к работе после болезни или травмы (ч. 1 ст. 12 Закона
N 255-ФЗ));
3.2.14. предоставлять работодателю документы, необходимые для
назначения и выплаты пособий по беременности и родам и по уходу за
ребенком;
3.2.15. своевременно извещать работодателя об изменении сведений о
себе не позднее следующего дня после таких изменений. (п. 14 ст. 13 Закона
N 255-ФЗ)
3.3. Педагогические работники образовательного учреждения
имеют право:
3.3.1. на самостоятельный выбор и использование методики обучения
и воспитания,
учебников, учебных пособий и материалов, методов оценки знаний,
обучающихся;
3.3.2. на внесение предложений по совершенствованию образовательного
процесса в учреждении;
9

3.3.3. на повышение квалификации раз в три года, для чего работодатель
создает условия, необходимые для обучения работников в образовательных
учреждениях высшего профессионального образования, а также в
образовательных
учреждениях
дополнительного
профессионального
образования (системы переподготовки и повышения квалификации);
3.3.4.
на аттестацию, на соответствующую квалификационную
категорию в добровольном порядке и получение ее в случае успешного
прохождения аттестации;
3.3.5.
на сокращенную продолжительность рабочего времени,
удлиненный оплачиваемый отпуск, досрочное назначение трудовой пенсии по
старости, устанавливаемые в зависимости от должности и условий работы;
3.3.6. на дополнительные льготы и гарантии, предоставляемые в
соответствии с федеральными законами и законами субъектов Российской
Федерации, иными нормативными правовыми актами;
3.4. Педагогические работники образовательного учреждения
обязаны:
3.4.1. соблюдать права и свободы обучающихся, поддерживать
учебную дисциплину,
режим посещения занятий, уважая человеческое достоинство, честь и
репутацию обучающихся;
3.4.2. участвовать в деятельности педагогического и иных советов
образовательного учреждения, а также в деятельности методических
объединений и других формах методической работы;
3.4.3. обеспечивать охрану жизни и здоровья, обучающихся во время
образовательного процесса;
3.4.4. взаимодействовать с родителями (лицами, их заменяющими);
3.4.5. выполнять правила по охране труда и пожарной безопасности;
3.4.6.
выполнять
другие
обязанности,
отнесенные
уставом
образовательного учреждения, трудовым договором и законодательством
Российской Федерации к компетенции педагогического работника.
3.5. Работодатель имеет право:
3.5.1. на управление образовательным учреждением, принятие
решений в пределах полномочий, предусмотренных уставом учреждения;
3.5.2. на заключение, изменение и расторжение трудовых договоров с
работниками в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, иными
федеральными законами;
3.5.3. на ведение коллективных переговоров через своих представителей
и заключение коллективных договоров;
3.5.4. на поощрение работников за добросовестный эффективный труд;
3.5.5.на требование от работников исполнения ими трудовых
обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и других
работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка;

10

3.5.6. на привлечение работников к дисциплинарной и материальной
ответственности в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными
законами;
3.5.7. на принятие локальных нормативных актов, содержащих нормы
трудового права, в порядке, установленном ТК РФ;
3.5.8.
реализовывать иные права, определенные уставом
образовательного учреждения, трудовым договором, законодательством
Российской Федерации.
3.5.9. контролировать безопасность работ с помощью оборудования для
дистанционной видео - аудиозаписи производственных процессов
(и обеспечивать хранение полученной при помощи такого оборудования
информации);
3.5.10. вести электронный документооборот в области охраны труда
-предоставлять
дистанционный
доступ
к
наблюдению
за безопасным производством работ (а также к базам электронных
документов) надзорным органам, которые наделены полномочиями на
осуществление контроля за соблюдением трудового законодательства (то есть
инспекциям по труду).
3.6. Работодатель обязан:
3.6.1. в соответствии с трудовым законодательством и иными
нормативными правовыми трудового права, коллективным договором,
соглашениями локальными нормативными актами, трудовым договором
создавать условия, необходимые для соблюдения работниками дисциплины
труда;
3.6.2. соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные
правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные
акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;
3.6.3. предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым
договором;
3.6.4. обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие
государственным нормативным требованиям охраны труда;
3.6.5. выплачивать в полном размере причитающуюся работникам
заработную плату в сроки, установленные ТК РФ, коллективным договором,
правилами внутреннего трудового распорядка, трудовым договором не реже
двух раз в месяц:
- заработная плата за первую половину месяца – 15 числа
- заработная плата за вторую половину месяца – 30 числа
3.6.6. знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными
нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой
деятельностью;
3.6.7.не допускать работников к исполнению ими трудовых обязанностей
без прохождения обязательных медицинских осмотров (обследований), а
также в случае медицинских противопоказаний;
11

3.6.8. создавать условия для непрерывного повышения квалификации
работников;
3.6.9. приостановить работы в случае возникновения угрозы жизни и
здоровью работников и эксплуатацию зданий и оборудования - до устранения
этой угрозы;
3.6.10. создать при приеме на работу инвалида (или при признании
сотрудника таковым) подходящих для него условий труда;
3.6.11. согласовать мероприятий по предотвращению травматизма с
другим работодателем при проведении работ на территории, подконтрольной
последнему;
3.6.12. незамедлительно информировать работника об отнесении условий
труда на его рабочем месте по результатам СОУТ к опасному классу условий
труда;
3.6.13. учитывать и рассматривать обстоятельства и причины, приведшие
к возникновению микроповреждений (микротравм) работников;
3.6.14. отстранять от работы сотрудника, не применяющего выданные
ему в установленном порядке средства индивидуальной защиты, применение
которых является обязательным при выполнении работ с вредными и (или)
опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых
температурных условиях.
3.6.15. Работодатель не имеет права направлять в командировки,
привлекать к сверхурочной, ночной работе и к работе в выходные и в
праздники без письменного согласия следующие категории работников:
(ст. 96, 99, 259 ТК РФ).
-матери и отцы, воспитывающие без супруга (супруги) детей в возрасте
до 14 лет,
-опекуны детей указанного возраста,
-родитель, имеющий ребенка в возрасте до 14 лет в случае, если другой
родитель работает вахтовым методом,
-работники, имеющие трех и более детей в возрасте до 18 лет, в период
до достижения младшим из детей возраста 14 лет;
-направлять инвалидов в служебные командировки допускается только с
их письменного согласия и при условии, если это не запрещено им по
состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в
порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными
правовыми актами РФ. При этом указанные работники должны быть
ознакомлены в письменной форме со своим правом отказаться от направления
в служебную командировку.
3.8. Педагогическим работникам запрещается:
- изменять по своему усмотрению расписание занятий;
- отменять, удлинять или сокращать продолжительность занятий и
перерывов между ними;
- удалять обучающихся с занятий, в том числе освобождать их для выполнения
поручений, не связанных с образовательным процессом
12

3.9. Педагогическим и другим работникам учреждения в
помещениях образовательного учреждения и на территории учреждения
запрещается:
- курить, распивать спиртные напитки, а также приобретать, хранить,
изготавливать (перерабатывать) употреблять и передавать другим лицам
наркотические средства и психотропные вещества;
- хранить легковоспламеняющиеся и ядовитые вещества.
IV. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА
4.1. Режим рабочего времени:
4.1.1. В учреждении устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя
выходным днями. Для работников из числа административно-хозяйственного,
учебно-вспомогательного
и
обслуживающего
персонала
МДОУ
устанавливается нормальная продолжительность рабочего времени, которая
не может превышать 40 часов в неделю. Для педагогических работников
устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени - не
более 36 часов в неделю.
4.1.3. Воспитатели ДОУ должны приходить на работу за 15 минут до
начала рабочего времени. Оканчивается рабочий день воспитателей ДОУ в
зависимости от графика смен. В конце дня воспитатели обязаны проследить за
уходом детей домой в сопровождении родителей.
4.1.4. Администрация имеет право поставить специалиста, воспитателя,
музыкального руководителя, на замену воспитателя на группу для работы с
детьми в случае производственной необходимости.
4.1.5. Продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно
предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час.
4.2. Время отдыха:
4.2.1. Временем отдыха является время, в течение которого работник
свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может
использовать по своему усмотрению (ст.106 ТК РФ).
Видами времени отдыха являются:
- перерывы в течение рабочего дня (смены);
- ежедневный (междусменный) отдых;
- выходные дни (еженедельный непрерывный отдых);
- нерабочие праздничные дни;
-отпуска.
4.2.2. Работникам предоставляется ежегодный основной оплачиваемый
отпуск продолжительностью 28 (двадцать восемь) календарных дней. По
соглашению между Работником и Работодателем ежегодный оплачиваемый
отпуск может быть разделен на части. При этом продолжительность хотя бы
одной из частей отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
Дополнительный ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется всем
Работникам в соответствии со ст. 14 федерального закона от 19.02.1993г. №
4520-1 «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих
и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним
13

местностях» в количестве 8 календарных дней.
Педагогическим
работникам
образовательного
учреждения
предоставляются ежегодные основные удлиненные оплачиваемые отпуска
продолжительностью 42 календарных дня и 8 календарных дней.
4.2.3. Педагогические работники организации, осуществляющей
образовательную деятельность, не реже чем через каждые 10 лет непрерывной
педагогической работы имеют
право на длительный отпуск сроком до одного года
4.2.4. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам
работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск
без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется
по соглашению между работником и работодателем.
Работодатель обязан на основании письменного заявления работника
предоставить отпуск без сохранения заработной платы в случаях,
предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами или коллективным
договором.
4.2.5. Работникам МДОУ Татауровский детский сад «Родничок»,
прошедшим вакцинацию против коронавирусной инфекции (COVID-19),
предоставляются оплачиваемые дни отдыха продолжительностью 2
календарных дня.
4.2.6. Оплачиваемые дни отдыха, предусмотренные п. 4.2.5,
предоставляются работникам на основании их письменных заявлений и при
предъявлении сертификата о прививке или выписки о вакцинации с портала
Госуслуг.
4.2.7. Работнику, который прошел вакцинацию однокомпонентной
вакциной, оплачиваемые дни отдыха предоставляются подряд на основании
его заявления, но не позднее, чем со дня, следующего за тем, который указан
в Сертификате о прививке или выписке с Портала Госуслуг как день, в
который проходила вакцинация.
4.2.8. Работнику, который прошел вакцинацию двухкомпонентной
вакциной, оплачиваемые дни отдыха предоставляются на основании его
заявления по одному дню после каждой вакцинации, не позднее, чем со дня,
следующего за тем, который указан в сертификате о прививке или выписке
с Портала Госуслуг как день, в который проходила вакцинация».
4.2.9 Указанные дни отдыха по желанию работника могут быть
присоединены к ежегодному оплачиваемому отпуску или использованы в
другое время в течение года после вакцинации.
V. ПООЩРЕНИЯ ЗА УСПЕХИ В РАБОТЕ
5.1. Работодатель применяет к работникам учреждения, добросовестно
исполняющим трудовые обязанности, следующие виды поощрений:
объявляет благодарность, награждает почетной грамотой, представляет к
званию лучшего по профессии.

14

5.2. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством
работники могут быть представлены в установленном порядке к
государственным наградам (ч. ст. 191 ТК РФ).
VI. ТРУДОВАЯ ДИСЦИПЛИНА
И ОТВЕТСТВЕННОСТЬ ЗА ЕЕ НАРУШЕНИЕ
6.1. За совершение дисциплинарного проступка, то есть, неисполнение
или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него
трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие
дисциплинарные взыскания:
- замечание;
- выговор;
- увольнение по соответствующим основаниям.
6.2. Увольнение в качестве дисциплинарного взыскания может быть
применено в соответствии со ст. 192 ТК РФ в случаях:
- неоднократного неисполнения работником без уважительных причин
трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание (п. 5 ч.1 ст.
81 ТК РФ);
- однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей
(п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ):
6.3.При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться
тяжесть совершенного проступка, предшествующее поведение работника и
обстоятельства, при которых он был совершен.
6.4. До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен
затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух
рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то
составляется соответствующий акт (ст. 193 ТК РФ).
Не предоставление
работником
объяснения
не
является
препятствием для применения дисциплинарного взыскания.
6.5. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено
только одно дисциплинарное взыскание. Приказ (распоряжение) работодателя
о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под
роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени
отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с
указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется
соответствующий акт.
6.6. Педагогические работники ДОУ, в обязанности которых входит
выполнение воспитательной функции по отношению к детям, могут быть
уволены за совершение аморального поступка, несовместимого с
продолжением данной работы. К аморальным поступкам могут быть отнесены
рукоприкладство по отношению к детям, нарушение общественного порядка,
в том числе и не по месту работы, другие нарушения норм морали явно
несоответствующие социальному статусу педагога.

15

6.9. Педагоги ДОУ могут быть уволены за применение методов
воспитания, связанных с физическим и (или) психическим насилием над
личностью воспитанника (п.2 ст. 336 ТК РФ)
VII. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ
Правила внутреннего трудового распорядка утверждаются заведующим
детского сада с учетом мнения трудового коллектива.
С принятыми правилами внутреннего трудового распорядка, внесенными
в них изменениями и дополнениями, работодатель знакомит работников под
роспись с указанием даты ознакомления.
По всем вопросам, не нашедшим своего решения в настоящих Правилах,
работники и Работодатель руководствуются положениями Трудового кодекса
РФ и иных нормативных правовых актов РФ.
По инициативе Работодателя или работников в настоящие Правила могут
вноситься изменения и дополнения в порядке, установленном трудовым
законодательством.

16

Приложение 3

Типовые нормы бесплатной выдачи работникам специальной одежды,
специальной обуви и других средств индивидуальной защиты.
№ Должность
Средство индивидуальной Норма выдачи
защиты
на год (штука,
комплекты)
1
Воспитатель, младший Халат хлопчатобумажный, 1
воспитатель, младший фартук
воспитатель ДОУ
2
Уборщик
Халат хлопчатобумажный
1
производственных и
Рукавицы
6 пар
служебных помещений комбинированные
При мытье полов и мест
общественного
2 пары
пользования
дополнительно -перчатки
резиновые
3
Дворник
Фартук х/б с нагрудником
1
Рукавицы
6 пар
комбинированные
Халат хлопчатобумажный
1
Рукавицы
4 пары
комбинированные
1
Фартук прорезиненый
5
Повар, шеф-повар
Костюм х/б
1
Передник х/б
1
Колпак х/б
1
6
Рабочий по стирке
Халат хлопчатобумажный
1
белья (прачка)
Косынка х/б
1
Фартук прорезиненный с
1
нагрудником
Извлечение из постановления Минтруда РФ от29.12.1997г. № 68 и от
30.12.1997г № 69.
4

Кладовщик,
подсобный рабочий

Работники с вредными
дополнительный отпуск

условиями

труда,

имеющие

право

на
17

№

Наименование должности

1
Повар
Основание: ст. 117 ТК РФ

Продолжительность
дополнительного
(рабочих дней)
7

отпуска

Приложение 4
Согласовано:

Утверждено:

Трудовым коллективом

Заведующей МДОУ ТДС «Родничок»

МДОУ ТДС «Родничок»

__________В.В.Подойницыной

Протокол № от «__» ___ 2021г

Приказ №___от «___» _____2021г

Принято:
Управляющим советом
МДОУ ТДС «Родничок»
Решение от «___» ___2021гг

Положение
О порядке стимулирования и условиях распределения
стимулирующей части фонда оплаты труда педагогическим
работникам
муниципального дошкольного образовательного учреждения
Татауровский детский сад «Родничок»

18

п. Татаурово
2021г

19

1. Общие положения
1.1. Положение о порядке установления выплат стимулирующего характера
педагогическим работникам муниципального дошкольного образовательного учреждения
Татауровский детский сад «Родничок» (далее по тексту Положение) разработано в
соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Законом Российской
Федерации «Об образовании в РФ» с последующими изменениями и дополнениями,
Положением об оплате труда работников муниципального дошкольного образовательного
учреждения Татауровский детский сад «Родничок» (далее ДОУ).
1.2. Положение является локальным нормативным актом, устанавливающим критерии
и порядок распределения стимулирующих выплат работникам. Настоящее Положение
принимается общим собранием ДОУ, утверждается и вводится в действие приказом
заведующего детским садом.
1.3. Настоящее Положение регулирует:
дифференцированный подход к определению доплат в зависимости от объема и
качества выполняемой работы, непосредственно не входящей в круг должностных
обязанностей работников, за которые им установлены ставки заработной платы.
1.4. В фонде оплаты труда на выплаты стимулирующего характера предусмотрена
стимулирующая часть.
1.5. Стимулирующие выплаты направлены на усиление материальной
заинтересованности работников ДОУ в повышении качества образования детей в
соответствии с ФГОС ДО, развитие творческой активности и инициативы, мотивацию
работников в области инновационной деятельности, современных образовательных
технологий.
1.6. Установление стимулирующих выплат, не связанных с результативностью труда,
не допускается.
1.7. Стимулирующие выплаты не имеют гарантированного характера, поскольку
зависят от оценки труда работника работодателем. В них может быть отказано работнику,
если он не выполняет установленных показателей и критериев по качеству и
результативности работы, например, не набрал баллы, по которым рассчитываются премии
и выплаты стимулирующего характера к заработной плате. Размеры стимулирующих
выплат зависят также от наличия средств в фонде оплаты труда.
1.8. При наличии взыскания и обоснованных письменных жалоб со стороны
родителей стимулирующие выплаты не назначаются.
1.9. Срок данного положения не ограничен. Данное Положение действует до принятия
нового.
2. Порядок установления стимулирующих выплат (надбавок, премий)
2.1. Распределение выплат стимулирующего характера (доплат, надбавок)
осуществляется по итогам каждого месяца.
2.2. Стимулирование работников осуществляется по балльной системе с учетом
выполнения критериев. Размеры выплат устанавливаются по результатам мониторинга и
оценки результативности деятельности работников учреждения, проводимых на основании
оценки результативности и качества профессиональной деятельности, согласно
утвержденных критериев и показателей, приведенных в Приложении №1 к настоящему
Положению;
20

2.3. В учреждении устанавливается надбавка к стимулирующей части:
- за государственную награду, почетные звания по профилю учреждения или
педагогической деятельности (преподаваемых дисциплин) - 20% от базовой ставки;
- за ведомственную награду, почетное звание "Почетный работник общего
образования Российской Федерации" и другие почетные звания по профилю учреждения 10%от базовой ставки;
2.4. Денежный вес (в рублях) каждого балла определяется путем деления размера
стимулирующей части фонда оплаты труда (ФОТ) работников дошкольного
образовательного учреждения, запланированного на месяц, на общую сумму баллов всех
работников.
2.5. Расчет стоимости балла производится по формуле:
S = ФОТ ст / (N1 + N2 + N3 + Nn ), где
S – стоимость одного балла;
ФОТ ст – стимулирующая часть фонда оплаты труда;
N1, N2, …., Nn – количество баллов
2.6. Для определения размера стимулирующих выплат педагогическому работнику
дошкольного образовательного учреждения за отчетный период показатель (денежный вес)
умножается на сумму набранных баллов каждым работником.
2.7. Для установления работникам выплат стимулирующего характера создается
комиссия по распределению выплат стимулирующего характера (далее по тексту
Комиссия), утверждаемая приказом заведующего ДОУ. Комиссия является коллегиальным
органом, действующим в соответствии с Положением о комиссии по распределению
выплат стимулирующего характера.
2.8. Основными задачами комиссии являются:
- оценка результатов деятельности педагогов ДОУ в соответствии с критериями;
- подготовка протокола заседания комиссии о назначении стимулирующих выплат.
2.9. Состав комиссии определяется учреждением самостоятельно, но не может быть
менее трех человек. В состав комиссии в обязательном порядке входят представители
администрации, педагоги – стажисты и председатель трудового коллектива.
2.10. Стимулирующие выплаты осуществляются на основании аналитической
информации о показателях деятельности работников в соответствии с критериями оценки
деятельности работников ДОУ, представленных в Приложениях к настоящему Положению.
2.11. Работникам, проработавшим неполный отчетный период, начисление выплат
стимулирующего характера производится за фактически отработанное время.
2.12. Комиссия принимает решение о присуждении стимулирующих выплат
открытым голосованием, простым большинством голосов. При возникновении спорных
вопросов и равенстве голосов «за» и «против» председатель имеет право на
дополнительный голос. Принятое решение оформляется протоколом.
2.13.Председатель комиссии ежемесячно предоставляет протокол заседания для
согласования руководителю ДОУ и аналитическую информацию о показателях
деятельности работников, которая является основанием для определения размера
стимулирующих выплат.
2.14. На основании протокола Комиссии заведующий ДОУ издает приказ об
установлении выплат стимулирующего характера.
2.15. Обеспечение соблюдения принципа прозрачности при распределении
стимулирующих выплат работникам ДОУ осуществляется путем предоставления
информации о размерах и сроках назначения выплат.
3. Порядок и условия премирования.
21

3.1. Премия — это денежная сумма, которая может выплачиваться работникам сверх
оклада (должностного оклада) в целях поощрения достигнутых успехов в труде на условиях
и в порядке, установленных настоящим Положением.
3.2. Настоящим Положением предусматривается единовременное премирование:
 за большой объем работ с детьми, не входящий в круг основных обязанностей;
 за активность и творческий вклад в преобразование предметной развивающей среды
ДОУ;
3.3. Выплаты единовременных поощрительных премий производятся только по
решению работодателя, при этом работник не имеет право требовать их выплаты.
3.4. Единовременное премирование работников ДОУ проводится при наличии средств
в фонде заработной платы.
3.5. Предложение о виде премирования выносит заведующий, размер премирования
определяется в соответствии с критериями оценки качества и результативности работы.
3.7. Решение о виде и размере премирования педагогических работников заведующий
ДОУ оформляет приказом.
3.8. Установление условий премирования, не связанных с результативностью труда,
не допускается.
4. Показатели, влияющие на уменьшение размера стимулирующих выплат
(надбавок, премий).
4.1. Размер стимулирующих выплат может быть уменьшен в следующих случаях:
 полностью или частично при ухудшении качества работы, либо на период
временного прекращения выполнения своих должностных обязанностей;
 полностью, если по вине работника произошел зафиксированный несчастный случай
с ребенком или взрослым;
 полностью или частично работникам, проработавшим неполный месяц по
следующим причинам: вновь принятые, отсутствие на работе по причине наличия листка
нетрудоспособности, прогула, отпуска;
 полностью или частично при поступлении обоснованных жалоб на действия
работника, нарушения правил внутреннего трудового распорядка и Устава МДОУ, наличия
нарушений по результатам проверок контролирующих или надзорных служб, при наличии
действующих дисциплинарных взысканий, обоснованных жалоб родителей;
 частично за нарушения санитарно-эпидемиологического режима;
 полностью или частично при невыполнении показателей критериев данного
Положения.
4.2. Работники могут лишиться части баллов (в % соотношении) от начисленных
баллов за:
 несоблюдение исполнительской дисциплины,
 замечания со стороны администрации.
5. Заключительные положения.
5.1. Все выплаты стимулирующего характера производятся в пределах
установленного фонда оплаты труда по профессиональным квалификационным группам.
5.2. Заведующий детского сада, на основании данного Положения и показателей для
выплат стимулирующего характера, издает приказ о распределении обозначенной в
протоколе суммы стимулирующей части фонда оплаты труда и направляет его в
бухгалтерию для начисления в сроки, установленные для сдачи документов по начислению
заработной платы в текущий месяц.
5.3. При отсутствии или недостатке бюджетных финансовых средств заведующий
детского сада может приостановить выплаты стимулирующего характера или отменить их,
предупредив работников об этом в установленном законом порядке.
22

Оценочный лист результативности профессиональной деятельности педагога
ФИО педагога______________________________________________________
Должность, квалификационная категория_______________________________
Образование _______________________________________________________
Педагогический стаж ________________________________________________
Отчетный период ___________________________________________________

1

2

Показатель

Критерий

Выполнение
муниципально
го задания.
Напряженнос
ть и
интенсивност
ь труда

1.
Показатель
посещаемости
детьми группы
Ранний возраст:
80%- 75%
75% -70%
70% -65%
ниже
Группа
дошкольного
возраста:
90%-80
80%-75%
75-70%
ниже
2. Работа с детьми,
имеющими
нарушения
здоровья, развития,
требующая
дополнительных
трудозатрат
1. Ведение кружков
(при
наличии
разработанной
программы).

Качественная
организация
воспитательн
ообразовательн
ого процесса с
детьми

Балл

10
8
6
0

Балл
по
самоо
ценке

Способ
измерения

Примеча
ния

Табель
посещаемости

10
8
6
0
6

10

2
2.
Проектная 5
деятельность
(с
подтвержденным
результатом):
5
- в группе
- в ДОУ

Деятельность
кружка
Деятельность и
результат
проекта

3.
Проведение
различных
мероприятий
внеплановых
по
ДОУ и группе.
23

3

4

Особый вклад
в развитие
учреждения

Самообразован
ие педагога,
трансляция
педагогическог
о опыта,
методическая
работа

1. Подготовка и
участие
воспитанников
в
конкурсах
и
мероприятиях
вне
ДОУ:
Муниципальный
уровень:
-участие
-призовое место
Республиканский
уровень:
- участие
- призовое место
1.Повышение
педагогического
мастерства
(дополнительные
курсы повышения
квалификации
педагогов, кроме
рейтинговых).
2. Участие в
методической
работе ДОУ и
районных МО,
конференции,
семинары, мастерклассы:
-Участие: уровень
ДОУ
-Муниципальный

5
8
8
10

5

республиканский

Свитетельство,
сертификат,
дидактич.
материалы и
метод.
разработки

2
4
6
5
10
10
5
5

Протокол
п/совета

5

По выбору
педагога

Республиканский
-Выступление:
уровень ДОУ
муниципальный

Сертификаты,
дипломы, призы
и т.д.

Отзыв о
наставнике

3. Подготовка
педсоветов
4.
Презентация
работы
по
самообразованию
5. Наставничество
24

5

6

7

Создание
условий
для
организации
воспитательн
о.
образовательн
ой
деятельности,
РППС ДОУ

1. Благоустройство
территории,
оснащение
прогулочных,
спортивных
площадок
2. Оформление:
- интерьеров ДОУ,
- выставок в фойе
3. Изготовление
(пошив) костюмов
4. Оформление
музыкального зала к
мероприятиям.

Взаимодейств
ие с
родителями

1. Организация
экскурсий, походов,
выставок
2. Подготовка
мероприятий-онлайн
(родительское
собрание,
консультация,
мастер-класс,
тренинг и т.д.) в
группе, в ДОО

Выплата в
денежном
эквиваленте

3.
Подготовка
материалов
для
сайта ДОУ
1. Поддержка сайта
ДОУ
2. Модератор
соцсетей
3. За работу:
- в экспертной
комиссии
-в рабочей и
творческой группе
4. Участие в
конкурсах
профессионального
мастерства:
- участие
- призовое
5. Разработка:
- программ развития,
программ
воспитания,
образовательных
программ;

2
2
2
2

Продукт
деятельности

2

3

3
6

2

2000
2000
300
500

Наполняемость
и смена
материалов
Продукт
деятельности

10000
+5000
Дипломы,
грамоты
2000
2000
2000

Продукт
деятельности:
проекты,
программы.
отчеты и т.д.

25

- проектов
учреждения;
- самообследование
ДОУ
8

Лишение
баллов

1. За несоблюдение
исполнительской
дисциплины
(несвоевременное
планирование
работы,
несвоевременное
ведение
документации
на
группе,
подача
документации).
2. Замечание со
стороны
администрации

-20%

от
суммы
набран
ных
баллов

Оценка
деятельности
педагога
заведующей
МДОУ

26