1.Общие положения.
Настоящий коллективный договор (далее Договор) является правовым
актом, регулирующим социально – бытовые отношения в организации –
Муниципальном дошкольной образовательном учреждении Татауровский
детский сад «Родничок» и устанавливающим обязательства между
работником и работодателем в лице их представителей (ст.40 ТК РФ).
Коллективный договор разработан и принят в соответствии с действующим
законодательством.
1.1. Сторонами настоящего коллективного договора являются МДОУ
Татауровский детский сад «Родничок», именуемый в дальнейшем
«Работодатель» в лице заведующей и работники учреждения в лице их
представителя.
1.2. Настоящий коллективный договор заключен на основе
добровольности, свободы выбора, обсуждения и решения вопросов,
составляющих его содержание в соответствии с Законом, нормативными
актами и Трудовым Кодексом Российской Федерации.
1.3. Коллективный договор является документом, определяющим
взаимоотношения администрации и трудового коллектива.
1.4. Целью настоящего договора является обеспечение в рамках
социального партнерства благоприятных условий деятельности работодателя,
стабильности и эффективности его работы, повышение жизненного уровня
работников, обеспечение взаимной ответственности сторон за выполнение
законодательства, иных нормативных актов, содержащих нормы трудового
права.
1.5. Целью настоящего договора являются:
1.5.1.В части обязательств работодателя:
- признавать выборный орган работников учреждения трудового
коллектива, в лице их представителя, ведущим коллективные переговоры при
подготовке и заключении коллективного договора, представляющим интересы
работников в области труда и связанных с трудом иных социальноэкономических отношений: вопросов оплаты труда, продолжительности
рабочего времени, времени отдыха, охраны труда, предоставления отпусков,
жилья, социально-бытовых льгот и гарантий членам коллектива;
- знакомить с коллективным договором, другими локальными
нормативными актами, принятыми в соответствии с его полномочиями, всех
заинтересованных работников организации, обеспечивать гласность
содержания и выполнения условий коллективного договора (путем
проведения собраний, конференций, отчетов ответственных работников, через
информационные стенды, ведомственную печать и др.).
1.5.2. В части обязательств трудового коллектива:
- содействовать эффективной работе образовательного учреждения;
- осуществлять представительство интересов работников при их
обращениях в комиссию по трудовым спорам (далее - КТС) и судебные органы

по вопросам защиты трудовых прав и социально-экономических интересов
членов коллектива;
- воздерживаться от организации забастовок в период действия коллективного
договора при условии выполнения работодателем принятых обязательств.
1.5.3. В части обязательств работников:
- качественно и своевременно выполнять обязательства по трудовому
договору, способствующих повышению эффективности производства,
соблюдение Правил внутреннего трудового распорядка, установленного
режима труда, правил и инструкций по охране труда.
1.6. Действие настоящего коллективного договора распространяется на
всех работников образовательного учреждения.
1.7. Работники, имеют право уполномочить представителя трудового
коллектива представлять их интересы во взаимоотношениях с работодателем
по вопросам индивидуальных трудовых отношений и непосредственно
связанных с ними отношений на условиях, установленных данной
организацией.
1.8. Коллективный договор сохраняет свое действие в случае изменения
наименования образовательного учреждения, расторжения трудового
договора с руководителем учреждения.
1.9. При реорганизации (слияние, присоединение, разделение, выделение,
преобразование) образовательного учреждения коллективный договор
сохраняет свое действие в течение срока реорганизации. При ликвидации
образовательного учреждения коллективный договор сохраняет свое действие
в течение срока проведения ликвидации.
1.10. В течение срока действия коллективного договора:
- стороны вправе вносить в него дополнения, изменения на основе взаимной
договоренности в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, другими
нормами трудового законодательства;
- ни одна из сторон не вправе прекратить в одностороннем порядке
выполнение принятых на себя обязательств.
1.11. Стороны, в рамках контроля за выполнением положений
коллективного договора, дважды в год (раз в полугодие) отчитываются о
выполнении коллективного договора на общем собрании (конференции)
трудового коллектива.
2. Трудовой договор
2.1. Стороны договорились о том, что:
- трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух
экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр
трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя.
Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя;
- трудовой договор, не оформленный надлежащим образом, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к

работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной
форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе;
- прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа
(распоряжения)
работодателя
должно
соответствовать
условиям
заключенного трудового договора;
- приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По
требованию работника работодатель обязан выдать ему заверенную копию
указанного приказа (распоряжения).
Работодатель производит записи в трудовые книжки и (или) формирует в
электронном виде основную информацию о трудовой деятельности и
трудовом стаже каждого работника в соответствии с требованиями
действующего законодательства РФ
2.2. Работодатель обязан при заключении трудового договора с
работником ознакомить его под роспись с уставом образовательного
учреждения, отраслевым и территориальным соглашениями, коллективным
договором, правилами внутреннего трудового распорядка и иными
локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой
деятельностью работника.
2.3. Трудовой договор с работниками образовательного учреждения, как
правило, заключается:
- на неопределенный срок.
- на неопределенный срок или на определенный срок не более 5 лет (срочный
договор) /ст. 58 ТК РФ/
Заключение срочного трудового договора допускается в соответствии с
действующим трудовым законодательством.
2.4. Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в
т. ч. перевод на другую работу, разрешается только по соглашению сторон
трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым
кодексом РФ. Соглашение об изменении определенных сторонами условий
трудового договора заключается в письменной форме.
2.5. Условия, оговариваемые при заключении трудового договора, не
могут ущемлять социально-экономические, трудовые права работников,
гарантированные
законодательством,
коллективным
договором
образовательного учреждения.
Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие
условия:
- указание места работы;
- трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным
расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации;
конкретный вид поручаемой работнику работы). Если в соответствии с
Трудовым Кодексом РФ, иными федеральными законами с выполнением
работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано
предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то

наименование этих должностей, профессий или специальностей и
квалификационные
требования
к
ним
должны
соответствовать
наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных
справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством
Российской
Федерации,
или
соответствующим
положениям
профессиональных стандартов
- дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор,
- также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие
основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с
Трудовым Кодексом РФ или иным федеральным законом;
- условия оплаты труда (в т. ч. размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);
- режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он
отличается от общих правил, действующих у данного работодателя);
- гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями
труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с
указанием характеристик условий труда на рабочем месте;
- условия, определяющие в необходимых случаях характер работы
(подвижный, разъездной, в пути, другой характер работы);
- условия труда на рабочем месте;
- условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии
с ТК РФ и иными федеральными законами;
- другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и
иными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Если при заключении трудового договора в него не были включены какиелибо сведения и (или) условия из числа предусмотренных частями первой и
второй статьи 57 Трудового кодекса РФ, то это не является основанием для
признания трудового договора незаключенным или его расторжения.
Трудовой договор должен быть дополнен недостающими сведениями и (или)
условиями. При этом недостающие сведения вносятся непосредственно в
текст трудового договора, а недостающие условия определяются
приложением к трудовому договору либо отдельным соглашением сторон,
заключаемым в письменной форме, которые являются неотъемлемой частью
трудового договора.
В трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия,
не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным
трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами,
содержащими нормы трудового права, коллективным договором,
соглашениями, локальными нормативными актами.
По соглашению сторон в трудовой договор могут также включаться права
и обязанности работника и работодателя, установленные трудовым
законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими
нормы трудового права, локальными нормативными актами, а также права и
обязанности работника и работодателя, вытекающие из условий
коллективного договора, соглашений. Не включение в трудовой договор

каких-либо из указанных прав и (или) обязанностей работника и работодателя
не может рассматриваться как отказ от реализации этих прав или исполнения
этих обязанностей.
2.6. В случае, когда по причинам, связанным с изменением
организационных или технологических условий труда (изменения в технике и
технологии производства, структурная реорганизация производства, другие
причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут
быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за
исключением изменения трудовой функции работника. О предстоящих
изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о
причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан
уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если
иное не предусмотрено Трудовым кодексом РФ.
2.7. Расторжение трудового договора с работником по инициативе работодателя должно происходить в строгом соответствии с законодательством.
2.8. Представитель трудового коллектива осуществляет общественный
контроль соблюдения работодателем и его представителями трудового
законодательства, иных нормативных правовых актов, содержащих нормы
трудового права, выполнения ими условий коллективного договора.
3. Оплата труда работников
3.1. Стороны исходят из того, что:
3.1.1. Должностные оклады работников образовательного учреждения
определяются по базовым окладам с повышающими коэффициентами в
соответствии с Положением об Отраслевой системе оплаты труда.
3.1.4. Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте
выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию,
указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным
договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную
организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив
в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода
заработной платы не позднее чем за пять рабочих дней до дня выплаты
заработной платы.
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца, 15 числа
текущего месяца – аванс, 30 числа – заработная плата и перечисляется на счет
в банке. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим
праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого
дня.
При выплате заработной платы работодатель обязан извещать в
письменной форме каждого работника:
1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за
соответствующий период;
2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной
компенсации за нарушение работодателем установленного срока
соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при
увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;

3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний;
4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате
Форма расчетного листка утверждается в порядке, установленном ст. 372
Трудового кодекса РФ для принятия локальных нормативных актов.
3.1.5. Заработная плата исчисляется в соответствии с системой оплаты
труда, предусмотренной Положением об оплате труда, и включает в себя:
- оплату труда исходя из ставок заработной платы и должностных окладов, установленных в соответствии с тарификацией;
- доплаты за выполнение работ, связанных с образовательным процессом и
не входящих в круг основных обязанностей;
- доплаты за условия труда, отклоняющиеся от нормальных условий труда;
другие выплаты, предусмотренные действующим законодательством,
Положением об оплате труда, локальными нормативными актами
образовательного учреждения.
3.1.6. В соответствии со ст. 142 Трудового кодекса РФ в случае задержки
заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив
работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до
выплаты задержанной суммы.
Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период
приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего
рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о
готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода
работника на работу.
Оплата времени работника, приостановившего работу в связи с задержкой
выплаты заработной платы и находящегося на рабочем месте, производится в
соответствии со ст. 157 Трудового кодекса РФ как оплата времени простоя по
вине работодателя в размере не менее 2/3 средней заработной платы работника.
3.2. Работодатель обязуется обеспечивать:
3.2.1. Выплату отпускных не позднее, чем за три дня до начала отпуска (ст.
136 ТК РФ), выплаты при увольнении - в последний день работы (ст. 80 ТК
РФ).
3.2.2. Оплату труда в выходной и нерабочий праздничный день не менее чем
в двойном размере. По желанию работника взамен оплаты предоставлять ему
другой день отдыха (ст. 153 ТК РФ).
3.2.3.Оплату времени простоя не по вине работника при условии, что
работник предупредил работодателя в письменной форме, - в размере не менее
двух третьей тарифной ставки, оклада (должностного оклада) рассчитанных
пропорционально времени простоя (ст. 157 ТК РФ).
3.3. С письменного согласия работника допускается его привлечение к
работе за пределами нормальной продолжительности рабочего времени в
случае неявки сменяющего работника. Оплата труда производится как за
сверхурочную работу. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа
не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в
двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут
определяться локальным нормативным актом или трудовым договором. По

желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может
компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не
менее времени, отработанного сверхурочно. Сверхурочные работы не должны
превышать для каждого работника 4 ч в течение двух дней подряд и 120 ч в
год. Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности
сверхурочной работы каждого работника.
3.4. Работодатель выплачивает работникам пособие по временной
нетрудоспособности
с
учетом
продолжительности
общего
трудового стажа в соответствии с действующим законодательством (ст. 1, 2
Федерального закона от 22.12.05 № 180-ФЗ).
3.5. Представитель трудового коллектива:
3.5.1. Осуществляет общественный контроль соблюдения правовых норм
по оплате труда, выплаты своевременно и в полном объеме заработной платы
работникам.
3.5.2. Представляет и защищает трудовые права работников в комиссии по
трудовым спорам и суде.
4. Рабочее время и время отдыха
4.1. Стороны пришли к соглашению о том, что:
4.1.1. Рабочее время работников определяется правилами внутреннего
трудового распорядка образовательного учреждения /приложение 1/,
графиком сменности, условиями трудового договора, должностными
инструкциями работников и обязанностями, возлагаемыми на них уставом
образовательного учреждения.
4.1.2. Для работников из числа административно-хозяйственного, учебновспомогательного и обслуживающего персонала МДОУ устанавливается
нормальная продолжительность рабочего времени, которая не может
превышать 40 часов в неделю (ст. 91 ТК РФ).
4.1.3. Для педагогических работников учреждений образования
предусматривается сокращенная продолжительность рабочего времени - не
более 36 ч в неделю (ст. 333 ТК РФ).
4.1.4. Работа в выходные и нерабочие праздничные дни допускается только
в соответствии с действующим законодательством, с письменного согласия
работника, по письменному приказу (распоряжению) работодателя.
4.1.5. Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется
ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем
с учетом мнения выборного органа организации не позднее чем за две недели
до наступления календарного года. О времени начала отпуска работник
должен быть извещен не позднее, чем за две недели до его начала. По
соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый
отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого
отпуска должна быть не менее 14 календарных дней. Отзыв работника из
отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим
часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для
него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за
следующий рабочий год. Не допускается отзыв из отпуска работников в

возрасте до восемнадцати лет, беременных женщин и работников, занятых на
работах с вредными и (или) опасными условиями труда (ст. 125 ТК РФ).
4.1.6. Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28
календарных дней, по письменному заявлению работника может быть
заменена денежной компенсацией. (ст. 126 ТК РФ).
4.2. Работодатель обязуется:
4.2.1. Предоставлять ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск
работникам, условия труда на рабочих местах, которых по результатам
специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 2, 3
или 4 степени либо опасным условиям труда, согласно ст. 117 ТК РФ.
4.2.2. Предоставлять педагогическим работникам через каждые 10 лет
непрерывной преподавательской работы длительный отпуск сроком до одного
года в порядке и на условиях, определенных ст. 335 ТК РФ.
4.3. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам
работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск
без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется
по соглашению между работником и работодателем.
Работодатель обязан на основании письменного заявления работника
предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
- работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных
дней в году;
- работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;
- работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких
родственников - до пяти календарных дней;
- в других случаях, предусмотренных Трудовым Кодексом, иными
федеральными законами.
4.4. Работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до
четырнадцати лет, работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до
восемнадцати лет, одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до
четырнадцати лет, отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до
четырнадцати лет без матери, могут устанавливаться ежегодные
дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них
время продолжительностью до 14 календарных дней. Указанный отпуск по
письменному заявлению работника может быть присоединен к ежегодному
оплачиваемому отпуску или использован отдельно полностью либо по частям.
Перенесение этого отпуска на следующий рабочий год не допускается.
4.5. Одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьмиинвалидами по его письменному заявлению предоставляются четыре
дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц, которые могут быть
использованы одним из указанных лиц либо разделены ими между собой по
их усмотрению. Оплата каждого дополнительного выходного дня
производится в размере среднего заработка и порядке, который
устанавливается федеральными законами. Порядок предоставления
указанных дополнительных оплачиваемых выходных дней устанавливается
Правительством Российской Федерации.

4.6. Работникам МДОУ ТДС «Родничок, прошедшим вакцинацию против
коронавирусной инфекции (COVID-19), предоставляются оплачиваемые дни
отдыха продолжительностью два календарных дня.
4.7. Оплачиваемые дни отдыха, предусмотренные п. 4.6, предоставляются
работникам на основании их письменных заявлений и при предъявлении
сертификата о прививке или выписки о вакцинации с портала Госуслуг.
4.7.1. Работнику, который прошел вакцинацию однокомпонентной
вакциной, оплачиваемые дни отдыха предоставляются подряд на основании
его заявления, но не позднее, чем со дня, следующего за тем, который указан
в Сертификате о прививке или выписке с портала Госуслуг как день, в
который проходила вакцинация.
4.7.2. Работнику, который прошел вакцинацию двухкомпонентной
вакциной, оплачиваемые дни отдыха предоставляются на основании его
заявления по одному дню после каждой вакцинации, не позднее, чем со дня,
следующего за тем, который указан в сертификате о прививке или выписке
с портала Госуслуг как день, в который проходила вакцинация.
4.8. Указанные дни отдыха по желанию работника могут быть
присоединены к ежегодному оплачиваемому отпуску или использованы в
другое время в течение года после вакцинации.
4.9. Работодатель сохраняет за работником его средний заработок за дни
вакцинации и предоставленные в связи с этим дни отдыха.
4.10. Представитель трудового коллектива осуществляет общественный
контроль соблюдения норм трудового права в установлении режима работы,
регулировании рабочего времени и времени отдыха в соответствии с
нормативными правовыми документами.
5. Вопросы занятости, профессиональной подготовки и переподготовки
кадров
5. 1. Работодатель обеспечивает занятость в первую очередь работников,
с которыми заключен трудовой договор по основному месту работы.
5.2. Стороны договорились, что:
5.2.1. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении
численности или штата равной производительности труда и квалификации
помимо лиц, указанных в ст. 179 ТК РФ, имеют также лица:
- пред пенсионного возраста (за два года до пенсии);
- проработавшие в образовательном учреждении свыше 10 лет;
- одинокие матери и отцы, воспитывающие детей до 16 лет;
- родители, воспитывающие детей-инвалидов до 18 лет;
- награжденные государственными наградами в связи с педагогической
деятельностью;
- молодые специалисты, имеющие трудовой стаж менее одного года.
5.2.2. Высвобождаемым работникам предоставляются гарантии и
компенсации, предусмотренные действующим законодательством при
сокращении численности или штата (ст. 178, 180 ТК РФ), а также
преимущественное право приема на работу при появлении вакансий.

5.3. Работодатель с учетом мнения трудового коллектива определяет
формы профессиональной подготовки, переподготовки и повышения
квалификации работников, перечень необходимых профессий и
специальностей на каждый календарный год с учетом перспектив развития
образовательного учреждения.
5.4. Работодатель обеспечивает:
5.4.1. Подготовку и проведение аттестации педагогических работников
сообразно с нормативными документами, установление работникам
соответствующих полученным квалификационным категориям разрядов
оплаты труда со дня вынесения решения аттестационной комиссией.
5.4.2. Повышение квалификации педагогических работников не реже
одного раза в три года.
5.4.3. Сохранение за работником места работы (должности) и средней заработной платы по основному месту работы при направлении работника на
повышение квалификации с отрывом от работы. Оплату командировочных
расходов в порядке и размерах, предусмотренных для лиц, направляемых в
служебные командировки (ст. 168, 187 ТК РФ), в случае, если работник
направляется для повышения квалификации в другую местность.
5.4.4. Предоставление гарантий и компенсаций работникам, совмещающим
работу с успешным обучением в учреждениях высшего, среднего и начального
профессионального образования, при получении ими образования в порядке,
предусмотренном ст. 173-176 ТК РФ.
5.5. Стороны гарантируют работникам образования при подготовке и
проведении аттестации предоставление всех прав и льгот, закрепленных
нормативными правовыми актами.
5.6. Представитель трудового коллектива осуществляет:
5.6.1. Общественный контроль соблюдения трудового законодательства в
вопросах занятости работников, нормативных документов при проведении
аттестации, повышении квалификации педагогических работников.
5.6.2. Принимает участие в подготовке и проведении аттестации
педагогических работников учреждения, утверждении квалификационных
характеристик работников.
6. Охрана труда и здоровья.
6.1.
Работодатель
обязуется
обеспечить
право
работников
образовательного учреждения на сохранение жизни и здоровья в процессе
трудовой деятельности (ст. 212 ТК РФ).
Работодатель обязан создать безопасные условия труда исходя из
комплексной оценки технического и организационного уровня рабочего
места, а также исходя из оценки факторов производственной среды и
трудового процесса, которые могут привести к нанесению вреда здоровью
работников.
Работодатель также обязан обеспечить:
- безопасность работников при эксплуатации зданий, сооружений,
оборудования, осуществлении технологических процессов, а также

эксплуатации применяемых в производстве инструментов, сырья и
материалов;
- создание и функционирование системы управления охраной труда;
- соответствие каждого рабочего места государственным нормативным
требованиям охраны труда;
- систематическое выявление опасностей и профессиональных рисков, их
регулярный анализ и оценку;
- реализацию мероприятий по улучшению условий и охраны труда;
- разработку мер, направленных на обеспечение безопасных условий и охраны
труда, оценку уровня профессиональных рисков перед вводом в эксплуатацию
производственных объектов, вновь организованных рабочих мест;
- режим труда и отдыха работников в соответствии с трудовым
законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими
нормы трудового права;
- приобретение за счет собственных средств и выдачу средств индивидуальной
защиты и смывающих средств, прошедших подтверждение соответствия в
установленном законодательством Российской Федерации о техническом
регулировании порядке, в соответствии с требованиями охраны труда и
установленными нормами работникам, занятым на работах с вредными и
(или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых
температурных условиях или связанных с загрязнением;
- оснащение средствами коллективной защиты;
- обучение по охране труда, в том числе обучение безопасным методам и
приемам выполнения работ, обучение по оказанию первой помощи
пострадавшим на производстве, обучение по использованию (применению)
средств индивидуальной защиты, инструктаж по охране труда, стажировку на
рабочем месте (для определенных категорий работников) и проверку знания
требований охраны труда;
- организацию контроля за состоянием условий труда на рабочих местах,
соблюдением работниками требований охраны труда, а также за
правильностью применения ими средств индивидуальной и коллективной
защиты;
- проведение специальной оценки условий труда в соответствии
с законодательством о специальной оценке условий труда;
в
случаях,
предусмотренных трудовым
законодательством и
иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового
права, организацию проведения за счет собственных средств обязательных
предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение
трудовой деятельности) медицинских осмотров, других обязательных
медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований
работников, внеочередных медицинских осмотров работников в соответствии
с медицинскими рекомендациями, химико-токсикологических исследований
наличия в организме человека наркотических средств, психотропных веществ
и их метаболитов с сохранением за работниками места работы (должности)
и среднего заработка на время прохождения указанных медицинских

осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований, химикотоксикологических исследований;
- недопущение работников к исполнению ими трудовых обязанностей без
прохождения в установленном порядке обучения по охране труда, в том числе
обучения безопасным методам и приемам выполнения работ, обучения по
оказанию первой помощи пострадавшим на производстве, обучения по
использованию (применению) средств индивидуальной защиты, инструктажа
по охране труда, стажировки на рабочем месте (для определенных категорий
работников) и проверки знания требований охраны труда, обязательных
медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований,
а также в случае медицинских противопоказаний;
- предоставление федеральному органу исполнительной власти,
осуществляющему функции по выработке и реализации государственной
политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда,
федеральному органу исполнительной власти, уполномоченному на
осуществление федерального государственного контроля (надзора) за
соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых
актов, содержащих нормы трудового права, другим федеральным органам
исполнительной власти, осуществляющим государственный контроль
(надзор) в установленной сфере деятельности, органам исполнительной
власти субъектов Российской Федерации в области охраны труда, органам
местного самоуправления, органам профсоюзного контроля за соблюдением
трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового
права, информации и документов в соответствии с законодательством в
рамках
исполнения
ими
своих
полномочий,
с
учетом
требований законодательства Российской Федерации о государственной
тайне;
- принятие мер по предотвращению аварийных ситуаций, сохранению жизни
и здоровья работников при возникновении таких ситуаций, а также по
оказанию первой помощи пострадавшим;
- расследование и учет несчастных случаев на производстве и
профессиональных заболеваний, учет и рассмотрение причин и обстоятельств
событий, приведших к возникновению микроповреждений (микротравм), в
соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и
иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;
- санитарно-бытовое обслуживание и медицинское обеспечение работников в
соответствии с требованиями охраны труда, а также доставку работников,
заболевших на рабочем месте, в медицинскую организацию в случае
необходимости оказания им неотложной медицинской помощи;
- беспрепятственный допуск в установленном порядке должностных лиц
федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на
осуществление федерального государственного контроля (надзора) за
соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых
актов, содержащих нормы трудового права, других федеральных органов
исполнительной власти, осуществляющих государственный контроль (надзор)

в установленной сфере деятельности, органов исполнительной власти
субъектов Российской Федерации в области охраны труда, органов Фонда
социального страхования Российской Федерации, а также представителей
органов профсоюзного контроля за соблюдением трудового законодательства
и иных актов, содержащих нормы трудового права, в целях проведения
проверок условий и охраны труда, расследования несчастных случаев на
производстве и профессиональных заболеваний работников, проведения
государственной экспертизы условий труда;
- выполнение предписаний должностных лиц федерального органа
исполнительной власти, уполномоченного на осуществление федерального
государственного контроля (надзора) за соблюдением трудового
законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы
трудового права, других федеральных органов исполнительной власти,
осуществляющих государственный контроль (надзор) в установленной сфере
деятельности, и рассмотрение представлений органов профсоюзного контроля
за соблюдением трудового законодательства и иных актов, содержащих
нормы трудового права, в установленные сроки, принятие мер по результатам
их рассмотрения;
- обязательное социальное страхование работников от несчастных случаев на
производстве и профессиональных заболеваний;
- информирование работников об условиях и охране труда на их рабочих
местах, о существующих профессиональных рисках и их уровнях, а также о
мерах по защите от воздействия вредных и (или) опасных производственных
факторов, имеющихся на рабочих местах, о предоставляемых им гарантиях,
полагающихся им компенсациях и средствах индивидуальной защиты, об
использовании приборов, устройств, оборудования и (или) комплексов
(систем)
приборов,
устройств,
оборудования,
обеспечивающих
дистанционную видео-, аудио- или иную фиксацию процессов производства
работ, в целях контроля за безопасностью производства работ;
- разработку и утверждение локальных нормативных актов по охране труда с
учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или
иного уполномоченного работниками представительного органа (при наличии
такого представительного органа) в порядке, установленном статьей
372 Трудового Кодекса для принятия локальных нормативных актов;
- ведение реестра (перечня) нормативных правовых актов (в том числе с
использованием электронных вычислительных машин и баз данных),
содержащих требования охраны труда, в соответствии со спецификой своей
деятельности, а также доступ работников к актуальным редакциям таких
нормативных правовых актов;
- соблюдение установленных для отдельных категорий работников
ограничений на привлечение их к выполнению работ с вредными и (или)
опасными условиями труда;
- приостановление при возникновении угрозы жизни и здоровью работников
производства работ, а также эксплуатации оборудования, зданий или

сооружений, осуществления отдельных видов деятельности, оказания услуг до
устранения такой угрозы;
-при приеме на работу инвалида или в случае признания работника инвалидом
создание для него условий труда, в том числе производственных и санитарнобытовых, в соответствии с индивидуальной программой реабилитации или
абилитации инвалида, а также обеспечение охраны труда.
При производстве работ (оказании услуг) на территории, находящейся под
контролем
другого
работодателя
(иного
лица),
работодатель,
осуществляющий производство работ (оказание услуг), обязан перед началом
производства работ (оказания услуг) согласовать с другим работодателем
(иным лицом) мероприятия по предотвращению случаев повреждения
здоровья работников, в том числе работников сторонних организаций,
производящих
работы
(оказывающих
услуги)
на
данной
территории. Примерный перечень мероприятий по предотвращению случаев
повреждения здоровья работников утверждается федеральным органом
исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и
реализации
государственной
политики
и
нормативно-правовому
регулированию в сфере труда, с учетом мнения Российской трехсторонней
комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
6.2. Совет коллектива обязуется:
6.2.1. Организовать физкультурно-оздоровительные мероприятия для
членов Совета и других работников образовательного учреждения;
6.2.2. Проводить работу по оздоровлению детей работников
образовательного учреждения;
6.2.3. Осуществлять общественный контроль улучшения условий и
проведения мероприятий по охране труда работников учреждения в
соответствии с законодательством.
6.2.4. Заключать с работодателем от имени трудового коллектива
соглашения по охране труда на календарный год.
6.2.5. Проводить независимую экспертизу условий труда и обеспечения
безопасности работников образовательного учреждения.
6.2.6. Предъявлять требование о приостановке работ в случае
непосредственной угрозы жизни и здоровью работников.
7. Социальные льготы и гарантии
7.1. Для работников с ненормированным рабочим днем устанавливается
дополнительный отпуск.
Работникам предоставляется дополнительный отпуск с сохранением заработной платы в следующих случаях (ч. 2 ст. 116 ТК РФ):
- повару – 7 дней (ст. 117 ТК РФ, Список производств, цехов, профессий с
вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный
отпуск и сокращенный рабочий день, утвержденный постановлением Госкомтруда Совета Министров СССР и Президиума ВЦСПС от 25.10.74 № 298П/22).
7.2. Работники за счет бюджетных средств работодателя имеют право на
прохождение медицинских осмотров работников образовательных
учреждений: предварительных при поступлении на работу и периодических в

связи с определением их пригодности к порученной работе и
предупреждением профзаболеваний.
7.3. Стороны договорились о том, что представитель трудового коллектива:
7.3.1. Оказывает содействие работникам в решении жилищных и других
социально-бытовых вопросов.
7.3.2. Создает банк данных о малообеспеченных работниках, включая
тяжелобольных, одиноких матерей, работников, имеющих трех и более детей,
одиноких пенсионеров и других, в целях оказания им адресной социальной
поддержки.
7.3.3.Осуществляет правовые консультации по социально-бытовым
вопросам, общественный контроль предоставления работникам социальных
гарантий и льгот в соответствии с законодательством.
8. Пенсионное обеспечение
8.1. В соответствии с Федеральным законом от 01.04.96 № 27-ФЗ "Об
индивидуальном (персонифицированном) учете в системе государственного
пенсионного страхования" работодатель обязан в установленный срок
представлять органам Пенсионного фонда РФ сведения о застрахованных
лицах, определенные настоящим Федеральным законом, и информировать
застрахованных лиц, работающих у них, о сведениях, представленных в орган
Пенсионного фонда РФ, для индивидуального (персонифицированного) учета
по мере их поступления.
8.2. Стороны по своей инициативе, а также по просьбе работников
осуществляют представительство и защиту права педагогических работников
на досрочную трудовую пенсию в судебных инстанциях.
9. Гарантии работодателя и представителя трудового коллектива
9.1. Стороны подтверждают, что:
9.1.1. Решения, касающиеся установления и изменения условий
нормирования и оплаты труда, материального стимулирования, режима
работы, принимаются работодателем с учетом мнения соответствующего
представителя трудового коллектива.
9.1.2. Аттестация работников производится при участии представителя
выборного органа трудового коллектива организации.
9.1.3. Привлечение к дисциплинарной ответственности по охране труда и
представителя трудового коллектива создаваемых в организации совместных
комитетах (комиссиях) по охране труда, перевод их на другую работу или
увольнение по инициативе работодателя допускаются только с
предварительного согласия представителя трудового коллектива.
9.1.4. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с
представителем трудового коллектива данной организации и его
заместителями в течение двух лет после окончания срока их полномочий в
связи с сокращением численности или штата работников, недостаточной
квалификацией работника, неоднократным неисполнением им трудовых
обязанностей допускается только с соблюдением порядка, установленного ст.
374 ТК РФ.

10. Контроль выполнения коллективного договора, ответственность
сторон
10.1. Стороны договорились, что:
10.1.1. Работодатель направляет коллективный договор в течение семи дней
со дня его подписания на уведомительную регистрацию в орган по труду.
10.1.2. Отчитываются о ходе выполнения положений коллективного
договора на общем собрании работников.
10.1.3. Рассматривают возникающие в период действия коллективного
договора разногласия и конфликты, связанные с его выполнением.
10.1.4. Соблюдают установленный законодательством порядок разрешения
индивидуальных и коллективных трудовых споров, используют все
возможности для устранения причин, которые могут повлечь возникновение
конфликтов.
10.1.5. В случае нарушения или невыполнения обязательств коллективного
договора виновная сторона или виновные лица несут ответственность в
порядке, предусмотренном законодательством.

Приложение 1